El pr贸ximo mi茅rcoles 16 de marzo, a partir de las 11.30h, tendr谩 lugar, desde el Auditorio de Mercamadrid, el acto de entrega de los IV Premios Mujer AGRO, conducido por la periodista Laura Crist贸bal Gracia, directora general de EFEAGRO.
Unos galardones que forman parte de las acciones del Proyecto Mujer AGRO, organizado por Siete Agromarketing y eComercio Agrario,, entidades que desde su constituci贸n, han puesto el foco de atenci贸n no solo en trabajar la comunicaci贸n y visibilizaci贸n de la mujer agroprofesional, sino que han dado pasos decisivos para crear puntos de encuentro entorno a la necesaria equidad dentro del sector agroalimentario.
Y en este camino, han sido muchas las entidades que han apoyado estas iniciativas, como las que hoy se suman al patrocinio y colaboraci贸n de los IV Premios Mujer AGRO.
CASI, Bayer, Onubafruit, Sakata, Vicasol y Mercamadrid dan un paso al frente y reafirman su apoyo, poniendo en valor dentro sus pol铆ticas de Responsabilidad Social Corporativa, estrategias que visibilizan y ponen en valor a las mujeres agroprofesionales.
“El Proyecto Mujer Agro trabaja de la mano con empresas y organizaciones que van un paso a m谩s, que quieren la igualdad y equidad dentro del sector, y que no dudan en integrar acciones reales dentro de sus estrategias corporativas. Esto es lo que enriquece y hace grande a este proyecto, que hay un compromiso real”, apunta Gissele Falc贸n, directora de Siete Agromarketing y fundadora de Mujer Agro.
Un evento que adem谩s repite escenario para su celebraci贸n, Mercamadrid, centro neur谩lgico donde confluyen cada d铆a y cada noche, los alimentos para que lleguen a todos los hogares, y que acoge esta entrega de premios en el marco de su compromiso y valores por la igualdad.
CASI, tres mujeres dentro de su Consejo Rector
CASI y sus socios han demostrado claramente su compromiso con las pol铆ticas de igualdad, nombrando, por primera vez en su historia y como referente en el sector, a tres mujeres dentro de su Consejo Rector. Adem谩s desde la Cooperativa est谩n implantado el II Plan de Igualdad para coordinar pol铆ticas tan importantes como fortalecer el compromiso de CASI con la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, afianzar en el funcionamiento interno de la empresa los principios y valores de igualdad, promover la cobertura de vacantes a trav茅s de promociones internas, acudiendo a la selecci贸n externa cuando las candidaturas no cumplan los requisitos del puesto, formar en materia de igualdad, y facilitar la conciliaci贸n familiar, entre otras acciones.
Por 煤ltimo, destacar que recientemente CASI ha firmado un convenio para adherirse a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras que la Consejer铆a de Igualdad de la Junta de Andaluc铆a a trav茅s del Instituto de la Mujer impulsa con el objetivo de favorecer la simetr铆a de g茅nero y un amplio abanico de objetivos donde la igualdad es sin duda preferente en esta estrategia.
Bayer, pr贸ximo a la paridad
Actualmente alrededor de un 45% de la plantilla de Bayer Crop Science lo componen mujeres. Pero en esta compa帽铆a creen que no hay que quedarse solo con esta cifra, sino que hay que hacer un seguimiento sobre el desarrollo profesional de estas mujeres hacia posiciones de liderazgo. “Ah铆 es donde Bayer pone su foco: no s贸lo en la incorporaci贸n sino en su desarrollo profesional una vez est谩n dentro de la organizaci贸n”, Harriet Sobr茅, Business Partner de Recursos Humanos para Bayer Crop Science Iberia
Si miramos la evoluci贸n de los 煤ltimos 10 a帽os en Bayer, el incremento de
mujeres que est谩n en posiciones de liderazgo ha sido tambi茅n muy notorio. En el
caso de mujeres en mandos intermedios la evoluci贸n ha pasado del 7 al 38%; y en
mandos directivos del 22 al 41%.
Onubafruit, lideres en berries, tambi茅n en igualdad
Dar visibilidad y normalizar la labor de las mujeres en el sector agroalimentario atiende simplemente a querer ser justos, argumentan desde Onubafruit “hay que tener la conciencia de encontrar una mayor equidad articulando acciones que ayuden a la conciliaci贸n personal, laboral y familiar de las personas que trabajan en la esfera agroalimentaria”.
Sakata presenta su Plan de Igualdad
En cuestiones de igualdad y equidad no hay que quedarse solo en palabras, y as铆 lo viene demostrando Sakata Seed Ib茅rica desde hace a帽os. Precisamente coincidiendo con el D铆a de la Mujer, presentan su I Plan de Igualdad, una herramienta que les va a permitir trabajar m谩s y mejor el papel de la mujer dentro de la compa帽铆a. “Con medidas que vienen a demostrar nuestro compromiso real por la igualdad como establecer criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos en los procesos de promoci贸n asegurando neutralidad en cuanto al g茅nero, adaptar la pol铆tica y las herramientas de prevenci贸n de riesgos laborales con el fin de adecuarlas a las necesidades y caracter铆sticas de los trabajadores y trabajadoras, y difundir el protocolo de prevenci贸n y actuaci贸n en caso de acoso sexual o por raz贸n de sexo a toda la plantilla”, expone Cari Plaza, Directora de Comunicaci贸n en Sakata Seed Ib茅rica.
Y es que est谩n realmente comprometida con la igualdad, y lo hacen visible patrocinando foros y premios como los del Proyecto Mujer AGRO desde hace ya tres a帽os; y tambi茅n en sus acciones de RSC. “Tambi茅n hay igualdad en el programa La Pandi, donde hay paridad en los personajes con guiones muy elaborados para incluir la perspectiva de g茅nero ellos. Y es que somos conscientes de que es material educativo con el que se trabaja en los colegios”, a帽ade Cari Plaza, quien contin煤a afirmando: “Siempre podemos hacer m谩s, y no nos conformamos con eso. Cada d铆a iremos poniendo en marcha nuevas acciones dentro de este Plan de Igualdad con el que estamos realmente ilusionados”.
Vicasol, un ejemplo real de mujeres
en puestos de responsabilidad
En Vicasol demuestran un compromiso fuerte por la igualdad de g茅nero. Y es que la cooperativa hortofrut铆cola almeriense viene implementando acciones que fomentan la igualdad y visibilizan de la mujer agroprofesional en todos los 谩mbitos de su actividad. “A la familia de agricultores que somos, se suma nuestro equipo con m谩s de 2.500 trabajadores, de los que m谩s del 70% son mujeres. M谩s del 50% de ellas, ocupan puestos de responsabilidad”, comenta Carmen Cardila, Directora de Marketing y Comunicaci贸n de Vicasol.
Vicasol cuenta con programas en los que impulsa medidas contra la discriminaci贸n laboral por g茅nero y desarrolla herramientas contra el acoso sexual y por raz贸n de sexo, con lo que tiene tolerancia cero.
“Desde hace cerca de una d茅cada, en Vicasol proyectamos jornadas en las que se trabaja la igualdad entre los hombres y mujeres profesionales del campo, entre los trabajadores y trabajadoras del 谩rea de confecci贸n de producto y en todos sus departamentos laborales”, explica Carmen Cardila.
Cabe destacar el trabajo que realiza formando en igualdad desde edades tempranas, impulsando ese compromiso para acabar con la brecha de g茅nero a trav茅s de programas dirigidos a los m谩s peque帽os.
De forma incipiente, vemos c贸mo los Planes de Igualdad van ganando presencia dentro del sector agroalimentario, pero a煤n queda mucho camino por recorrer. En este sentido, y alineados con los ODS que se apoyan en la igualdad y la paridad como uno de sus objetivos prioritarios, desde el proyecto Mujer AGRO queremos ofrecer las herramientas para que cada d铆a sean m谩s las entidades que apuesten por crear sus propios Planes de Igualdad.
Para ello, y de forma previa a la entrega de la Premios, tendr谩 lugar la tertulia La Importancia de los Planes de Igualdad en el sector agroalimentario, con la participaci贸n de Susana Estudillos Esteban, Manager de Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social en AENOR y Susana Camarero Ben铆tez, Presidenta de la Confederaci贸n Nacional Mujeres en Igualdad, Consultora, Ex Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Junto a ellas, representantes de la empresa privada y organizaciones agrarias, ofrecer谩n sus experiencias en la creaci贸n de Planes de Igualdad.
IV Premios Mujer AGRO
Tras esta tertulia, llegar谩 el momento de la entrega de IV Premios Mujer AGRO en las seis candidaturas de esta edici贸n, donde a las cinco habituales, se ha sumado Mujer Agro Food Tech.
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Premio MUJER AGRO Mujer
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Premio MUJER AGRO Emprendimiento
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Premio MUJER AGRO Empresa
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Premio MUJER AGRO Hombre
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Premio MUJER AGRO Juventud
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Premio MUJER AGRO Food Tech
馃憠馃徏 El evento podr谩 seguirse en directo a trav茅s del canal de Youtube de Siete Agromarketing, y, adem谩s, contar谩 con una amplia cobertura en los diferentes perfiles en Redes Sociales de Siete Agromarketing, eComercio Agrario y MujerAGRO a trav茅s del hashtag #PremiosMujerAGRO y #MujerAGRO.
馃憠馃徏 Para aquellos interesados en asistir, bien presencial u online, pueden hacerlo a trav茅s del siguiente enlace: https://form.jotform.com/SieteAgromarketing/iv-premios-mujer-agro
